Muitas informações sugerem que os funcionários de escritório dizem que isso os faz sentir “menos produtivos” do que quando costumavam trabalhar em um local fixo em vez de na nuvem; no entanto, muitos outros também relatam que gostam de trabalhar em casa.
Dados recentes sugerem que os empregadores estão cada vez mais buscando padrões de tempo flexíveis, como bate-papo online ou por vídeo. O aumento do uso dessas tecnologias tem mostrado um número cada vez maior de aproveitamento para aumentar a produtividade, mas os trabalhadores reclamam do trabalho mais intenso, do aumento da falta de eficiência e da falta de privacidade. Os empregadores os veem como oportunidades potencialmente lucrativas se “flexível” se tornar uma prática padrão, é claro.
Por outro lado e teoricamente falando, trabalhar em casa pode oferecer ao funcionário mais liberdade, menos estresse é adicionado ao seu dia a dia; pense em não precisar se deslocar diariamente, não ficar exposto a condições climáticas adversas, como temperaturas congelantes, chuva, neve ou vento, ter o conforto de casa enquanto está com febre ou mesmo desfrutar de uma lista de reprodução de música personalizada durante o turno de trabalho para combinar com o humor do dia; tudo isso é possível na sociedade de hoje e não vamos esquecer que você pode estar trabalhando com chinelos fofos sentado no sofá da sala.
Mas há muitos outros benefícios a serem levados em consideração: menos reuniões estressantes no escritório e custos de saúde reduzidos para todos também; se menos pessoas corressem para chegar ao trabalho, os incidentes de trânsito também seriam reduzidos, o que significa que trabalhar em casa pode, à vista de todos, reduzir a tensão e o estresse em nosso mundo, ao mesmo tempo que mantém nossa produtividade diária, pode ser visto como uma reorganização da sociedade, para torná-la mais limpa, melhor, mais saudável para todos.
Na verdade, o relacionamento em evolução de nossa cultura no sentido de estar sempre online e nas redes sociais, significa que há pouca necessidade de estar em um local fixo agora, portanto; essa mudança de estilo de vida que estamos experimentando mostrou (estatisticamente falando, é claro) que a sociedade afetou o ecossistema financeiro de uma forma que a maioria das pessoas não estava preparada para suportar no início.
Apesar de toda a conversa sobre trabalho remoto, muitos setores, de construção e manufatura a serviços de emergência, ainda levarão seus trabalhadores para um local central. Mas muitos escritórios corporativos estão começando a pensar que é hora de reduzir seu patrimônio, afinal, a maioria dos trabalhadores não aparecerá lá devido ao trabalho remoto. Embora isso possa resultar em um número benéfico para os níveis de poluição, também está fazendo algumas pessoas se sentirem deprimidas, então talvez seja necessário encontrar um meio-termo entre trabalhos remotos e estar no escritório, e alternar dias dentro e fora pode não ser o melhor solução em tudo.
Uma possível solução poderia vir dos empregadores, um plano para desenvolver um mecanismo de contratação para identificar e agrupar as pessoas que precisam estar no escritório e mantê-las lá, enquanto o restante, feliz trabalhando em casa, pode se tornar trabalhadores permanentemente remotos. No entanto, este cenário atual não mostra nenhum sinal (ainda) além de alguma confusão sobre exatamente o que pode ser a coisa mais sensata (financeiramente e ética) a fazer, portanto, mudanças na política de trabalho é algo que precisa ser discutido antes de qualquer decisão ser promulgada .
Embora o trabalho remoto pareça uma coisa nova, esquecemos de muitos que gostaram de trabalhar em casa nas últimas duas ou três décadas, pelo menos: testadores de jogos, artistas freelance e profissionais em muitos setores, e não podemos esquecer os desenvolvedores web. Estamos ouvindo mais sobre isso porque se tornou quase um ‘‘padrão” da noite para o dia.
Também há muita discussão sobre um ‘‘modelo de trabalho híbrido’’, mas esse modelo também sempre existiu para muitas categorias de freelancers mencionados acima, que também incluem cinegrafistas e diretores de cinema. Porém, se o formato se tornar uma coisa normal, poderemos ver mais pessoas falando sobre a dificuldade de se desligar do trabalho em casa e de cuidar da vida pessoal, pois é o que realmente está acontecendo agora. A reação pode ser um sintoma temporário, mas também pode ser fixo, e não temos certeza até agora.
Linha de fundo
Todas essas tendências “novas” são realmente assim para a maioria das pessoas, mas passarão por um grande filtro em breve, elas serão ajustadas e fixadas, alteradas e debatidas, portanto, os legisladores precisarão trabalhar perto delas até há uma resolução. Mais cedo ou mais tarde, uma nova regulamentação deverá estabelecer padrões para trabalhar em casa, e os empregadores precisarão obedecer a essas regras.
O turno de trabalho tradicional conhecido como “das 9 às 5” e “6 dias por semana” também pode já estar comprometido e com risco de interrupção potencial ou mesmo extinção. Qual será o novo padrão de trabalho ainda não é conhecido, talvez um pagamento por minuto em vez de “horas fixas por semana”, talvez um modelo híbrido ou algo que nunca vimos antes, até então, pegue uma xícara, despeje nele um drik da geladeira e aproveite, afinal você já está no trabalho, essa é a nova experiência.
Fotografia: Michael Soledad
